腰椎间盘突出病假规定，通常一般是没有病假，劳动法没有规定，下面我给大家做详细的介绍：劳动法是以调整劳动关系以及劳动关系密切的社会关系的法律规范总称，内容主要包括劳动者的主要权利和义务，劳动就业方针政策及录用职工的规定。劳动合同的签立更便于解除程序的规定，集体合同签订与执行的办法，工作时间与休息时间的制度，报酬制度劳动卫生和安全技术的规定的，劳动者的主要的权利和义务，劳动就业方针以及录用职工的规定，劳动合同的订立解除规定。通常，第三条对于医疗期间规定如以下：工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月，实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上的十年以下为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月。
腰椎间盘膨出最佳治疗
大部分的腰椎间盘膨出，可以通过牵引、配合药物、按摩、推拿等治疗的手段，得到有效的缓解，但是不能完全的治愈，也不能使突出的髓核消除。如果严重的可以考虑手术进行治疗，千万不要负重弯腰，不要长时间的坐立，控制自身的体重，注意腰部的保暖，或者采取必要的措施，增强腰背肌的力量，维持腰椎的稳定性。腰椎间盘的膨出是纤维环没有完全破裂，髓核从破损处突出，压迫神经根。腰椎间盘膨出是引起腰部疼痛的主要的原因之一，可以通过腰椎的核磁共振检查以及CT进行确诊，选择合适的治疗方法。
腰椎间盘突出应该挂什么科
如果说病人腰椎间盘突出以后，引发了腰椎管内脊髓神经根明显的压迫，病人出现了明显的腰腿部疼痛症状，通过保守的腰部牵引，理疗，针灸以及应用神经营养药物和活血通络的药物治疗以后，症状缓解不明显，影响了病人正常的生活工作，就需要行手术治疗，以摘除突出的椎间盘，以解除椎管内脊髓神经根的压迫，才能够很好的缓解腰腿部疼痛的症状。在病人出现腰椎间盘突出以后，应看脊柱外科就诊以后，根据腰椎间盘突出的大小，椎管内脊髓神经根受压的程度，结合病人的临床症状，来选择保守或者是手术治疗。
