“职场五魅”职场成功之道
在职场中吵架也是一门学问、一门艺术，你会不会觉得吵架之后，立刻山河突变，从此要么鱼死要么网破。然后做好了“此处不留爷，自有留爷处”的打算。其实不必如此，和上司相处宛如夫妻相处一样，免不了磨合，在矛盾中学会相处。因此，吵架是不可避免的，只不过，有些夫妻的感情越吵越好，有些夫妻却在争吵中感情逐步走向死亡。职场中也是这样，你如何学会吵一场双赢的架，将取决于你在职场中能否顺利成长。
一般来说，上司欢迎纯业务关系的争论，他会认为这种争论有利于工作。所以，如果你们把争吵的话题控制在纯业务的范围内，即使吵架的火药味高涨，但压力锅依然是安全的。只是，如果一旦失控，由业务上的探讨转向人身攻击，上司会想：这还了得，打蛇打七寸，这岂不是太伤我的自尊心了?所以，职场吵架，切记只谈业务，不要上升到人身攻击。
俗话说，物有万种，人有千面。有些话对某些人来说是耳边风，对某些人来说，可能是刺伤自己的十味毒针。女性和男上司吵架，往往占尽性别优势，纵然有些失当之处，但往往可以被男上司解读为女人的小情绪化，加以原谅。可是不要忘了另一句话，异性相吸，同性相斥。如果在女上司面前，女下属也恃娇而得寸进尺，很可能她是不吃那一套的。到时，“女人何苦为难女人”，下起手来，她有可能比男上司更心狠手辣。
当众场架，很容易在下属面前，让上司觉得自己没有面子。遇上宰相肚里能撑船的上司，自然万幸，但大多数的上司恐怕无法容忍。结果，虽然自己赢得了真理，但最后恐怕也是两败俱伤。
到底什么样的吵架风格才是重要的?
英国绅士们，即使吵架，也尽可能优雅而从容。这是绅士和淑女精神的体现。但白领女性，即使吵架也应该有风度，比如以理服人，比如不要情绪化。情绪虽然有时有助于表达自己的观点，但在职场专家们看来，情绪常常也是一个人不成熟的体现。记住，上司不是丈夫，当家庭矛盾发生时，妻子的眼泪常常能唤回丈夫的满腔柔情，战争因此结束了。
但在职场中，这会让上司有一种心理压力，他会觉得你是不成熟的，情绪化的。某一时他可能因为你的激烈的情绪表达而忍让你，但时间久了，他会觉得你的情绪是一种软胁迫，逼迫他就范。这时候，你们还能理性地交流吗?
萧伯纳说，维持美满婚姻的要诀是：第一，太太永远是对的。第二，如果太太错了，请遵照第一条执行。这强调的是夫妻吵架的宽容原则，这种精神同样可以应用在和上司的吵架之中。职业化精神里的一个要义就是，即使上司是错的，但我也要维护他的权威，一旦命令下达，便要无条件地执行。这也是曾经缔造脑白金神话的史玉柱对下属强调的：如果我错了，最后也让我来承担这种错误的代价。
然而，你是这样体谅上司的用心了吗?你是不是常常自认为抓住了真理，一定要改变上司的主意?在出发的指令下达之前，要吵架亮出自己的观点，但一旦命令下达了，哪怕错误了也要不顾一切地冲锋陷阵——这才是一个优秀士兵的职责。否则，你就是那个涣散军心的刺儿头。
